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Bachelor Thesis(10)
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Economía laboral(3)
Gestión y servicios auxiliares(2)
Otros problemas y servicios sociales(2)
Psicología diferencial y del desarrollo(2)
Consideraciones generales de la administración pública(1)
Área de conocimiento
Gestión de recursos humanos(6)
Psicología(3)
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Origen
rraae(10)
Análisis comparativo de resultados de la valoración del clima organizacional antes y después de una propuesta de manejo de la inteligencia emocional en el personal administrativo de la Facultad de Medicina de la Universidad de Cuenca, en el período diciembre 2006 - mayo 2007
Bachelor ThesisAbstract: En el desarrollo de las organizaciones el principal personaje para el éxito de las mismas es el trabPalabras claves:Ambiente de trabajo, CLÍMA ORGANIZACIONAL, Inteligencia Emocional, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, Recursos humanosAutores:Diana Carolina Zúñiga Ortega, Luis Felipe Pacurucu Pacurucu, María Lorena Cañizares Jarrín, Ximena Alexandra Méndez CuencaFuentes:rraaeAnálisis de la inteligencia emocional en cargos altos y medios y su influencia en la resolución de conflictos en el Hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca en el período abril-septiembre del año 2008
Bachelor ThesisAbstract: Durante mucho tiempo uno de los dogmas ha sido el concepto de inteligencia, entendida ésta como el cPalabras claves:análisis ocupacional, Inteligencia Emocional, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTOAutores:María Lorena Cañizares Jarrín, María Paulina Calle Moscoso, Rosa Isabel Sánchez AlbarracínFuentes:rraaeEstudio de los conflictos laborales producidos por factores psicológicos en los colaboradores de la Sección Piezas de la Empresa Pasamanería S.A. Cuenca en el período marzo-junio 2008
Bachelor ThesisAbstract: Pasamanería S.A. es una empresa fundada en la ciudad de Cuenca, en el año 1935 por el italiano CarloPalabras claves:Administracion De Personal, análisis ocupacional, Comportamiento Organizacional, CONFLICTOS LABORALES, PSICOLOGÍA DEL TRABAJOAutores:María Lorena Cañizares Jarrín, Maritza Jaquelín Márquez ApoloFuentes:rraaeEstudio de los problemas familiares más frecuentes que inciden en los niveles de desempeño de los obreros de la sección de metalmecánica de la empresa Indurama S.A. de la ciudad de Cuenca, en el período 2008, basado en un diagnóstico y la elaboración de una propuesta de intervención
Bachelor ThesisAbstract: El estudio de los problemas familiares más frecuentes que inciden en el desempeño de los trabajadorePalabras claves:Comportamiento Organizacional, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTO, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, TRABAJO Y FAMILIAAutores:María Lorena Cañizares Jarrín, Olga Alexandra Barreto Vintimilla, Rosa del Pilar Auquilla TeránFuentes:rraaeDiseño del modelo de evaluación de desempeño para el personal de la Clínica España S.A.
Bachelor ThesisAbstract: Mediante el presente estudio, se pretende llegar a conocer los aspectos más relevantes del subsistemPalabras claves:análisis ocupacional, CLÍNICAS - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, Evaluación del trabajo, RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTOAutores:Ana Lucía Pugo Rivera, María Lorena Cañizares Jarrín, Maritza Juliana Trelles TixiFuentes:rraaeEl estrés laboral y su influencia en el desempeño de los empleados de las Comisarías de Ornato I y II del Área Urbana de la Ilustre Municipalidad de Cuenca, en el período julio del 2006 - enero del 2007
Bachelor ThesisAbstract: La palabra estrés se comenzó a utilizar durante el siglo XVII y representaba adversidad o aflicción.Palabras claves:Estrés, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTO, Stress (Psicología), STRESS LABORALAutores:José Kennedy Calderón Guillén, María Lorena Cañizares Jarrín, Miriam Patricia Baculima HuiracochaFuentes:rraaeElaboración y aplicación de un plan de motivación para el personal de la Escuela de Formación Empresarial "EFE" Mons. Candido Rada del Fondo Ecuatoriano Populorum Progressio "FEPP" en el período Julio-Enero 2008-2009
Bachelor ThesisAbstract: La tesis tiene como finalidad la elaboración y aplicación de un plan de motivación para el personalPalabras claves:Administracion De Personal, MOTIVACIÓN (PSICOLOGIA), PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTO, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJOAutores:Christian Patricio Peralta Zhapan, María Gabriela Herrera Moreno, María Lorena Cañizares Jarrín, Ximena del Rocío Aguilar MontesdeocaFuentes:rraaeEstrategias de inteligencia emocional aplicada a la empresa Distribuidora Casaval y su impacto en el desempeño laboral
Bachelor ThesisAbstract: This thesis was carried out in the company Distribuidora Casaval, our purpose has been to apply straPalabras claves:Inteligencia Emocional, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, Recursos humanos, Rendimiento, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJOAutores:María Elena Molina Solís, María Lorena Cañizares Jarrín, Olga María Villavicencio RieraFuentes:rraaeIncidencia de la teoría de las inteligencias múltiples expuestas por Howard Gardner en el desempeño laboral de los empleados de la planta de ECUAELECTRICIDAD
Bachelor ThesisAbstract: "Tonto", era el término comúnmente utilizado hace algún tiempo atrás para tildar a alguna persona quPalabras claves:análisis ocupacional, Inteligencias múltiples, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTOAutores:Elizabeth Adriana Ordóñez Méndez, María Augusta Reino Vélez, María Lorena Cañizares Jarrín, Melania Francisca Ortiz Ochoa, Ximena Verónica Cuesta CalderónFuentes:rraaePropuesta de un plan de motivación para mejorar el rendimiento laboral del personal del Instituto Técnico Superior Agronómico Salesiano de Paute en el año 2009
Bachelor ThesisAbstract: No todas las personas trabajan de la misma manera, unos brindan su mayor y mejor esfuerzo, otras no,Palabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, MOTIVACIÓN (PSICOLOGIA), RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTO, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJOAutores:María Lorena Cañizares Jarrín, Pablo Alberto Alvarado BarrosFuentes:rraae