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Diagnóstico de los niveles de estrés en el personal de PLASTIAZUAY S.A. Cuenca; análisis de incidencia en su desempeño y manual de manejo de estrés. Período: 2011-2012
Bachelor ThesisAbstract: El presente producto de tesis se realizó en PLASTIAZUAY S. A, empresa Cuenca, nace en 1985 con la elPalabras claves:Estrés, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTO, Stress (Psicología), STRESS LABORALAutores:María Cecilia Vintimilla Torres, María Lorena Cañizares JarrínFuentes:rraaeAnálisis de la inteligencia emocional en cargos altos y medios y su influencia en la resolución de conflictos en el Hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca en el período abril-septiembre del año 2008
Bachelor ThesisAbstract: Durante mucho tiempo uno de los dogmas ha sido el concepto de inteligencia, entendida ésta como el cPalabras claves:análisis ocupacional, Inteligencia Emocional, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTOAutores:María Lorena Cañizares Jarrín, María Paulina Calle Moscoso, Rosa Isabel Sánchez AlbarracínFuentes:rraaeEstudio de los problemas familiares más frecuentes que inciden en los niveles de desempeño de los obreros de la sección de metalmecánica de la empresa Indurama S.A. de la ciudad de Cuenca, en el período 2008, basado en un diagnóstico y la elaboración de una propuesta de intervención
Bachelor ThesisAbstract: El estudio de los problemas familiares más frecuentes que inciden en el desempeño de los trabajadorePalabras claves:Comportamiento Organizacional, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTO, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, TRABAJO Y FAMILIAAutores:María Lorena Cañizares Jarrín, Olga Alexandra Barreto Vintimilla, Rosa del Pilar Auquilla TeránFuentes:rraaeDiseño del modelo de evaluación de desempeño para el personal de la Clínica España S.A.
Bachelor ThesisAbstract: Mediante el presente estudio, se pretende llegar a conocer los aspectos más relevantes del subsistemPalabras claves:análisis ocupacional, CLÍNICAS - ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, Evaluación del trabajo, RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTOAutores:Ana Lucía Pugo Rivera, María Lorena Cañizares Jarrín, Maritza Juliana Trelles TixiFuentes:rraaeEl estrés laboral y su influencia en el desempeño de los empleados de las Comisarías de Ornato I y II del Área Urbana de la Ilustre Municipalidad de Cuenca, en el período julio del 2006 - enero del 2007
Bachelor ThesisAbstract: La palabra estrés se comenzó a utilizar durante el siglo XVII y representaba adversidad o aflicción.Palabras claves:Estrés, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTO, Stress (Psicología), STRESS LABORALAutores:José Kennedy Calderón Guillén, María Lorena Cañizares Jarrín, Miriam Patricia Baculima HuiracochaFuentes:rraaeElaboración y aplicación de un plan de motivación para el personal de la Escuela de Formación Empresarial "EFE" Mons. Candido Rada del Fondo Ecuatoriano Populorum Progressio "FEPP" en el período Julio-Enero 2008-2009
Bachelor ThesisAbstract: La tesis tiene como finalidad la elaboración y aplicación de un plan de motivación para el personalPalabras claves:Administracion De Personal, MOTIVACIÓN (PSICOLOGIA), PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTO, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJOAutores:Christian Patricio Peralta Zhapan, María Gabriela Herrera Moreno, María Lorena Cañizares Jarrín, Ximena del Rocío Aguilar MontesdeocaFuentes:rraaeIncidencia de la teoría de las inteligencias múltiples expuestas por Howard Gardner en el desempeño laboral de los empleados de la planta de ECUAELECTRICIDAD
Bachelor ThesisAbstract: "Tonto", era el término comúnmente utilizado hace algún tiempo atrás para tildar a alguna persona quPalabras claves:análisis ocupacional, Inteligencias múltiples, PSICOLOGÍA DEL TRABAJO, RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTOAutores:Elizabeth Adriana Ordóñez Méndez, María Augusta Reino Vélez, María Lorena Cañizares Jarrín, Melania Francisca Ortiz Ochoa, Ximena Verónica Cuesta CalderónFuentes:rraaePropuesta de un plan de motivación para mejorar el rendimiento laboral del personal del Instituto Técnico Superior Agronómico Salesiano de Paute en el año 2009
Bachelor ThesisAbstract: No todas las personas trabajan de la misma manera, unos brindan su mayor y mejor esfuerzo, otras no,Palabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, MOTIVACIÓN (PSICOLOGIA), RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTO, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJOAutores:María Lorena Cañizares Jarrín, Pablo Alberto Alvarado BarrosFuentes:rraae