Identificación de conductas discriminatorias directas o sutiles en contextos laborales hacia las personas afroecuatorianas en Loja durante el año 2016

Bachelor Thesis

Abstract: La presente investigación es de carácter cualitativa, tiene como objetivo general la identificación

Palabras claves:

Conducta organizacional – Identificación, CONFLICTOS LABORALES, Licenciado en Psicología – Tesis y disertaciones académicas, Mercado laboral - Análisis– Ecuador

Autores:

Jimmy Xavier Castillo Requena, Julio Cesar Alvarado Chamba

Fuentes:

rraae