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Bachelor Thesis(8)
Publisher
PUCE(1)
PUCE - Quito(1)
Pontificia Universidad Católica del Ecuador(1)
QUITO / PUCE / 2006(1)
QUITO / PUCE / 2008(1)
Área temáticas
Dirección general(7)
Gestión y servicios auxiliares(6)
Economía laboral(4)
Educación(1)
Escuelas y sus actividades; educación especial(1)
Área de conocimiento
Gestión de recursos humanos(7)
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Salud Pública(1)
Origen
rraae(8)
Diagnóstico y propuesta para la disminución del nivel de absentismo y mejoramiento de rendimiento en los programas de capacitación de no medicinas de farmacias en FARCOMED Sierra
Bachelor ThesisAbstract: En la presente disertación se tratarán todos los pormenores suscitados en la realización del diagnósPalabras claves:ausentismo laboral, FARMACÉUTICOS - CAPACITACIÓN, GESTIÓN DEL APRENDIZAJE, PSICOLOGÍA DEL DESARROLLO, Recursos humanos, RENDIMIENTO INDUSTRIALAutores:Isabel Cristina Larrea Cedeño, María Verónica García OquendoFuentes:rraaeAplicación de estrategias motivacionales para incrementar la satisfacción laboral de los trabajadores del área administrativo-docente de la Unidad Educativa Municipal Eugenio Espejo
Bachelor ThesisAbstract: La motivación es importante dentro de las organizaciones, y marca la diferencia al momento de consePalabras claves:PERSONAL - ADMINISTRACIÓN, PERSONAL - EVALUACIÓN, PERSONAL - MOTIVACIÓN Y DISCIPLINA, PERSONAL - SELECCIÓN, Recursos humanos, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJOAutores:Diego Antonio Díaz, María Verónica García OquendoFuentes:rraaeDiseño de un modelo gerencial de gestión del talento humano para una pyme en el norte de la ciudad de Quito. Caso: Autorepuestos Dheltyre y Car Shopping S.A.
Bachelor ThesisAbstract: El presente proyecto se realizó con el objetivo de establecer un modelo de Gestión de Talento HumanoPalabras claves:AUTOREPUESTOS, DHELTYRE Y CAR SHOPPING, Recursos humanos, Talento humanoAutores:Andrés Fabián Araujo Mora, María Verónica García OquendoFuentes:rraaeDiseño de un plan de carrera y sucesión basado en un modelo de competencias genérico para Unibanco S.A.
Bachelor ThesisAbstract: El presente documento se inicia con una introducción de la demanda institucional para lo cual los auPalabras claves:Gestión Organizacional, PERSONAL - ADMINISTRACIÓN - BANCOS, PERSONAL - CAPACITACIÓN, PERSONAL - EVALUACIÓN, PLANIFICACIÓN ESTRÁTEGICA, Recursos humanosAutores:Julio Andrés Bastidas Valencia, María Verónica García Oquendo, Natalia Fernanda Muñoz ProañoFuentes:rraaeDiseño de una metodología para la elaboración de planes de acción que permitan mejorar los resultados de la evaluación de desempeño de 360° para productos Avon Ecuador S.A.
Bachelor ThesisAbstract: El Sr. McConnell era un comerciante que se encargaba de vender puerta a puerta libros para ganarse lPalabras claves:DESARROLLO DE TALENTO, Empleados, PERFUMES, PERSONAL - EVALUACIÓN, Recursos humanos, RENDIMIENTO INDUSTRIALAutores:Giovanna del Carmen Vásquez Jijón, María Verónica García OquendoFuentes:rraaeInclusión laboral de la población inmigrante en las organizaciones desde la perspectiva del Área de Recursos Humanos, en la ciudad de Quito
Bachelor ThesisAbstract: El presente estudio se ubica en el ámbito de la psicología organizacional, y trata sobre la inclusPalabras claves:Administracion De Personal, EMIGRACIÓN E INMIGRACIÓN - ECUADOR, Recursos humanosAutores:Dayana Paulina Alvarado Escobar, María Verónica García OquendoFuentes:rraaeSemilleros: propuesta de un modelo de selección para la identificación e inyección temprana de jóvenes universitarios de alto potencial, para el Grupo Financiero Banco Internacional
Bachelor ThesisAbstract: En la actualidad, las Organizaciones buscan ser más competitivas y contar con elementos, procesos oPalabras claves:Gestión de procesos, PERSONAL - ADMINISTRACIÓN, PERSONAL - CAPACITACIÓN, PERSONAL - EVALUACIÓN, PERSONAL - SELECCIÓN, Recursos humanosAutores:María Verónica García Oquendo, Tito Maya, María DoloresFuentes:rraaePropuesta de mejora del proceso de selección de personal en la firma Deloitte para el área de human capital con un enfoque de competencias
Bachelor ThesisAbstract: El presente estudio tiene como finalidad realizar un análisis riguroso del proceso de selección de pPalabras claves:CUTOFF MÚLTIPLE, DECISIÓN ORGANIZACIONA, ENTREVISTAS DE SELECCIÓN, ERA INDUSTRIAL, ETAPA ESTRATÉGICA, ETAPA INSTRUMENTAL, ETAPA PROGRAMÁTICA, PERSONAL - ADMINISTRACIÓN, Recursos humanos, SELECCION DE PERSONALAutores:Judith Alexandra Espín Pinos, María Verónica García OquendoFuentes:rraae