Katia Verónica Naranjo Espín
PUCE
10
Coauthors
9
Documentos
Volumen de publicaciones por año
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| Año de publicación | Num. Publicaciones |
|---|---|
| 2013 | 1 |
| 2015 | 1 |
| 2016 | 3 |
| 2017 | 3 |
| 2019 | 1 |
Publicaciones por áreas de conocimiento
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| Área de conocimiento | Num. Publicaciones |
|---|---|
| Gestión de recursos humanos | 5 |
| Pedagogía | 1 |
| Factores humanos y ergonomía | 1 |
| Turismo | 1 |
| Desarrollo sostenible | 1 |
| Redes sociales | 1 |
| Psicología social | 1 |
Publicaciones por áreas temáticas
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| Área temática | Num. Publicaciones |
|---|---|
| Dirección general | 6 |
| Economía laboral | 5 |
| Gestión y servicios auxiliares | 2 |
| Geografía y viajes | 1 |
| Producción | 1 |
| Ordenación del territorio (Arte cívico) | 1 |
| Física aplicada | 1 |
| Funcionamiento de bibliotecas y archivos | 1 |
| Interacción social | 1 |
Principales fuentes de datos
| Origen | Num. Publicaciones |
|---|---|
| RRAAE | 9 |
| Scopus | 0 |
| Google Scholar | 0 |
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Coautores destacados por número de publicaciones
| Coautor | Num. Publicaciones |
|---|---|
| Paula Raquel Cepeda Vasco | 1 |
| Nathaly Stefanía López Noboa | 1 |
| Sofía Monserrat Almeida Hidalgo | 1 |
| Ximena Elizabeth Figueroa Oquendo | 1 |
| Tanya Verónica Camacho Villarreal | 1 |
| Margarita del Pilar Domínguez Velásquez | 1 |
| Vanessa Fernanda Flores Naranjo | 1 |
| Jaime Armando Moreno Villegas | 1 |
| Carla Patricia Hidrovo Guzmán | 1 |
| Carolina Alexandra Parra Collaguazo | 1 |
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Top Keywords
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Publicaciones del autor
Diagnóstico de clima laboral y propuesta de un plan de mejora para Imprimax en el año 2019
Bachelor ThesisAbstract: Aumentar su rentabilidad es una de las principales preocupaciones de las organizaciones, para estoPalabras claves:Alcance, Caracteristicas, CLIMA LABORAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, DIÁGNOSTICO, IMPRIMAX, INSTRUMENTO DE DIAGNÓ, liderazgo, plan de mejora, PROPUESTA, Riesgos Psicosociales, Satisfacción LaboralAutores:Katia Verónica Naranjo Espín, Paula Raquel Cepeda VascoFuentes:rraaeDiagnóstico de clima organizacional y diseño de un plan de intervención para la empresa de Seguridad Integral PROVIP´S Cia. Ltda. en el periodo 2017
Bachelor ThesisAbstract: El objetivo de este proyecto es detectar las necesidades, problemas y falencias que se dan dentro dPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL, motivación, Satisfacción LaboralAutores:Katia Verónica Naranjo Espín, Nathaly Stefanía López NoboaFuentes:rraaeEstudio de la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional. Caso: Centro Educativo Integral Particular Hernán Malo González, periodo 2017
Bachelor ThesisAbstract: El primer capítulo trata sobre la justificación de la investigación y sus objetivos; el objetivo prPalabras claves:COMPROMISO ORGANIZACIONAL, HERBERG, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, Satisfacción LaboralAutores:Katia Verónica Naranjo Espín, Margarita del Pilar Domínguez VelásquezFuentes:rraaeDiseño de un plan de capacitación por cargo en la consultora Moore Stephens Ecuador para los trabajadores de la ciudad de Quito en el año 2016
Bachelor ThesisAbstract: Hoy en día el Área de Recursos Humanos se ha convertido en una herramienta indispensable para el dePalabras claves:CONSULTORA MOORE STEPHENS, EDUCACIÓN EMPRESARIAL, MOORE STEPHENS, PSICOLOGÍAAutores:Katia Verónica Naranjo Espín, Sofía Monserrat Almeida HidalgoFuentes:rraaeDiseño de un plan de carrera aplicado al área de soporte de la compañía Roche Ecuador S. A., incluyendo su modelo de liderazgo de competencias
Bachelor ThesisAbstract: Roche Ecuador S.A cuenta actualmente con 110 empleados distribuidos a nivel nacional en Quito, GuayaPalabras claves:ÁREA DE SOPORTE, LIDERAZGO DE COMPETENCIAS, Recursos humanos, ROCHE ECUADOR, Talento humanoAutores:Katia Verónica Naranjo Espín, Ximena Elizabeth Figueroa OquendoFuentes:rraae