Diseño de un plan de incentivos para posiciones críticas ejecutivas y administrativas de las áreas de administración y operaciones de Edesa S.A.

Master Thesis

Abstract: En esta investigación se busca desarrollar un modelo de pago variable para Edesa S.A., esta organiza

Palabras claves:

EDESA, Foda, incentivos, PSICOLOGÍA, Recursos humanos, REMUNERACION VARIABLE

Autores:

Gabriela Alexandra Cevallos Jácome, Iván Ricardo Ontaneda Luna, Verónica Andrea Erazo Merino

Fuentes:

rraae