Diseño de un plan de carrera y sucesión basado en un modelo de competencias genérico para Unibanco S.A.

Bachelor Thesis

Abstract: El presente documento se inicia con una introducción de la demanda institucional para lo cual los au

Palabras claves:

Gestión Organizacional, PERSONAL - ADMINISTRACIÓN - BANCOS, PERSONAL - CAPACITACIÓN, PERSONAL - EVALUACIÓN, PLANIFICACIÓN ESTRÁTEGICA, Recursos humanos

Autores:

Julio Andrés Bastidas Valencia, María Verónica García Oquendo, Natalia Fernanda Muñoz Proaño

Fuentes:

rraae