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Formalización de los procedimientos de talento humano en una organización elaboradora y comercializadora de productos químicos para el fortalecimiento de su cultura organizacional.
OtherAbstract: El presente trabajo de titulación corresponde a la formalización de los procedimientos de talento huPalabras claves:CULTURA ORGANIZACIONAL, Identidad, IMAGEN CORPORATIVA, INDUCCIÓN, Reclutamiento y selección de personalAutores:Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Issa Andrea Montero YazminFuentes:rraaeFormalización del proceso de inducción para mejorar el grado de identidad que posee el colaborador en el área administrativa de la empresa PROGECON S.A.
OtherAbstract: Por medio del proceso de inducción se fortalece la identidad corporativa, puntos importantes quePalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, IDENTIDAD CORPORATIVA, INDUCCIÓN, Recursos humanosAutores:Claudia Fernanda Cevallos Cedeño, Efrén Eduardo Chiquito Lazo, María José Ibáñez LeónFuentes:rraaeEl proceso de inclusión de personal y su impacto en el sentido de pertenencia del empleado en una empresa multinacional comercial de la ciudad de Guayaquil.
OtherAbstract: La pertenencia es el orgullo e identificación afectiva con el ser y en el ámbito laboral hacer y senPalabras claves:INDUCCIÓN, RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, Rotación del personal, SELECCION DE PERSONAL, SENTIDO DE PERTENENCIAAutores:Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Hildany Vanessa Fajardo VeraFuentes:rraaeAnálisis de la relación entre la inducción y el engagement dirigido al área de ventas de la empresa Equivida S.A, en la región Costa.
OtherAbstract: El proceso de inducción es el primer contacto del colaborador como parte activa de la organización.Palabras claves:COMPROMISO ORGANIZACIOANAL, engagement, INDUCCIÓN, RECURSOS LABORALESAutores:Alejandra Stephanie Guzmán Toscano, Efrén Eduardo Chiquito Lazo, Luisa María Vivanco MacíasFuentes:rraae