DAISY ROMO
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10
Coauthors
6
Documentos
Volumen de publicaciones por año
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| Año de publicación | Num. Publicaciones |
|---|---|
| 2015 | 1 |
| 2016 | 2 |
| 2017 | 3 |
Publicaciones por áreas de conocimiento
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| Área de conocimiento | Num. Publicaciones |
|---|---|
| Gestión de recursos humanos | 6 |
| Pedagogía | 3 |
| Comunicación | 2 |
| Humanidades | 1 |
Publicaciones por áreas temáticas
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| Área temática | Num. Publicaciones |
|---|---|
| Dirección general | 6 |
| Economía laboral | 3 |
| Gestión y servicios auxiliares | 3 |
| Derecho privado | 2 |
| Interacción social | 2 |
Principales fuentes de datos
| Origen | Num. Publicaciones |
|---|---|
| RRAAE | 6 |
| Scopus | 0 |
| Google Scholar | 0 |
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Coautores destacados por número de publicaciones
| Coautor | Num. Publicaciones |
|---|---|
| MIGUEL CARTAYA | 2 |
| CATHERINE MARIBEL GUARDERAS ACEVEDO | 2 |
| JOHANNA ELIZABETH PROAÑO ZURITA | 2 |
| DAIRA KATERINE RUALES FLORES | 1 |
| JONATHAN DANIEL CÁCERES ACOSTA | 1 |
| GLADYS ELENA CABRERA RODRÍGUEZ | 1 |
| MARIANA DE LOURDES TAPIA CÁCERES | 1 |
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Top Keywords
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Publicaciones del autor
ELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN MANUAL DE SELECCIÓN OPTIMA DEL PERSONAL PARA LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO CATAR LTDA., CON EL OBJETIVO DE MEJORAR Y CONTAR CON PERSONAL IDÓNEO QUE CUMPLA CON LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA INSTITUCIÓN. DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015-2016.
Bachelor ThesisAbstract: La gestión de talento humano en la actualidad ocupa un lugar muy importante en empresas u organizacPalabras claves:MANUAL DE SELECCIÓN, PERSONAL IDÓNEO, socializaciónAutores:DAIRA KATERINE RUALES FLORES, DAISY ROMOFuentes:rraaeELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN TALLER DE COMUNICACIÓN ASERTIVA PARA REDUCIR EL ALTO ÍNDICE DE ROTACIÓN EN MC DONALD´S CONDADO, UBICADO AL NORTE DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015.
Bachelor ThesisAbstract: Como futuros administradores de Recursos Humanos se ha aprendido que si se tiene satisfecho al cliePalabras claves:ASERTIVA, INDICE DE ROTACION, socialización, TALLER DE COMUNICACIÓNAutores:DAISY ROMO, JONATHAN DANIEL CÁCERES ACOSTAFuentes:rraaeIMPLEMENTAR UN PLAN DE INCENTIVOS NO REMUNERADOS Y MOTIVACIONALES CON LA FINALIDAD DE PROMOVER EL EMPODERAMIENTO Y MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR EN EL D.M.Q. 2015-2016.
Bachelor ThesisAbstract: El presente trabajo tiene como finalidad implementar y socializar un plan de incentivos no remuneraPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, NO REMUNERADOS, PLAN DE INCENTIVOS, Talento humanoAutores:DAISY ROMO, GLADYS ELENA CABRERA RODRÍGUEZFuentes:rraaeIMPLEMENTAR Y SOCIALIZAR UN MANUAL DE FUNCIONES PARA FACILITAR LA SELECCIÓN DE PERSONAL IDÓNEO PARA LA EMPRESA "NOVAPIEL" DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015.
Bachelor ThesisAbstract: El proyecto de investigación que es presentado a continuación fue desarrollado para implementar y soPalabras claves:CALZADO, Manual De Funciones, PERSONAL IDÓNEO, socializaciónAutores:DAISY ROMO, MARIANA DE LOURDES TAPIA CÁCERESFuentes:rraaeDISEÑAR UN MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO PERFILES DE COMPETENCIA PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD EN EL COMPLEJO COMERCIAL PLAZA DE LAS AMÉRICAS UBICADA EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO EN EL AÑO 2015-2016
Bachelor ThesisAbstract: Este proyecto se lo realizó basado en la importancia del proceso de selección de personal para PlazPalabras claves:COMPETENCIAS, desempeño, PERSONAL DE VENTAS, socializaciónAutores:CATHERINE MARIBEL GUARDERAS ACEVEDO, DAISY ROMO, JOHANNA ELIZABETH PROAÑO ZURITA, MIGUEL CARTAYAFuentes:rraae