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ELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN MANUAL DE SELECCIÓN OPTIMA DEL PERSONAL PARA LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO CATAR LTDA., CON EL OBJETIVO DE MEJORAR Y CONTAR CON PERSONAL IDÓNEO QUE CUMPLA CON LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA INSTITUCIÓN. DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015-2016.
Bachelor ThesisAbstract: La gestión de talento humano en la actualidad ocupa un lugar muy importante en empresas u organizacPalabras claves:MANUAL DE SELECCIÓN, PERSONAL IDÓNEO, socializaciónAutores:DAIRA KATERINE RUALES FLORES, DAISY ROMOFuentes:rraaeELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN TALLER DE COMUNICACIÓN ASERTIVA PARA REDUCIR EL ALTO ÍNDICE DE ROTACIÓN EN MC DONALD´S CONDADO, UBICADO AL NORTE DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015.
Bachelor ThesisAbstract: Como futuros administradores de Recursos Humanos se ha aprendido que si se tiene satisfecho al cliePalabras claves:ASERTIVA, INDICE DE ROTACION, socialización, TALLER DE COMUNICACIÓNAutores:DAISY ROMO, JONATHAN DANIEL CÁCERES ACOSTAFuentes:rraaeIMPLEMENTAR UN PLAN DE INCENTIVOS NO REMUNERADOS Y MOTIVACIONALES CON LA FINALIDAD DE PROMOVER EL EMPODERAMIENTO Y MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR EN EL D.M.Q. 2015-2016.
Bachelor ThesisAbstract: El presente trabajo tiene como finalidad implementar y socializar un plan de incentivos no remuneraPalabras claves:CLÍMA ORGANIZACIONAL, NO REMUNERADOS, PLAN DE INCENTIVOS, Talento humanoAutores:DAISY ROMO, GLADYS ELENA CABRERA RODRÍGUEZFuentes:rraae