Creación de un plan individual de autocuidados para la prevención del desgaste laboral en el personal técnico del centro de equidad y justicia Eloy Alfaro, durante el periodo de abril a julio del 2016.

Abstract:

Este trabajo de grado presenta la sistematización del proyecto: “Creación de un plan individual de autocuidados para la disminución del desgaste laboral en el personal técnico del Centro de Equidad y Justicia Eloy Alfaro, durante el periodo de abril a julio del 2016.” En ella se exponen los resultados de la aplicación del proyecto en el nivel de desgaste laboral de las participantes, el papel de los autocuidados en dichos resultados; así como el rol de los fenómenos grupales durante el proceso de intervención y sus logros. Por lo dicho, el eje de la sistematización es el concepto y práctica de los autocuidados. Para la reconstrucción de la experiencia de intervención se utilizaron herramientas de orden cuantitativo y cualitativo. Por un lado, utilizando la medición del nivel de desgaste laboral por empatía con un instrumento validado para el caso (ProQOL I-V). Se realizó una descripción estadística de los cambios observados en la medición final respecto de una medición inicial. Por otro lado, se realizó una reconstrucción del proyecto por medio de fichas de registro de actividades y observaciones participantes, organizadas por matrices de vaciado de información. La información cualitativa obtenida se interpretó con un enfoque hermenéutico. Se concluyó, de la descripción de resultados cuantitativos como de la interpretación cualitativa, que la promoción de autocuidados incidió en los niveles de desgaste profesional. Se evidenció así mismo, que el trabajo grupal favoreció la promoción de los autocuidados.

Año de publicación:

2017

Keywords:

• Psicologia Laboral
• Recursos humanos
• Rendimiento
• PSICOLOGÍA

Fuente:

rraae