Cultura organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de las pymes

Abstract:

El presente trabajo de investigación está orientado en el estudio de los factores de la cultura organizacional que pueden interferir en el desempeño laboral en los colaboradores de la pequeñas y medianas empresas (PYMES), conociendo que los trabajadores ejercen actitudes que pueden influir de manera positiva o negativa en el desempeño, todo esto es necesario tener en cuenta para evaluar la satisfacción dentro del área donde labora, por tanto resulta importante en una organización el estudio de las actitudes del personal que integran el equipo de trabajo. Para la identificación de dichos factores más importantes asociados con el desempeño laboral, se los realizó por medio de un estudio de campo, aplicando el test de DACUM, el cuestionario está desarrollado con preguntas enfocadas al desempeño laboral con factores determinantes (actitudes, la personalidad, la percepción y el aprendizaje), permitiendo identificar los indicadores que están afectando positiva o negativamente a los empleados de la organización, para tener la información esperada.

Año de publicación:

2019

Keywords:

Fuente:

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