Cultura trabajo - familia y compromiso organizacional en trabajadores de la Unidad Educativa Isabel de Godín de la ciudad de Riobamba. Un enfoque de género.

Abstract:

OBJETIVO: Determinar la relación existente entre la cultura trabajo-familia entendida como la percepción que tienen los colaboradores respecto al apoyo recibido por la organización para la integración de su vida laboral y personal y el compromiso organizacional descrito como el vínculo entre el trabajador y su organización en los trabajadores de la unidad educativa Isabel de Godín de la ciudad de Riobamba. DISEÑO: El trabajo es un estudio de tipo cuantitativo con un alcance descriptivo y correlacional en el que se aplicó el cuestionario de cultura trabajo-familia de Thompson, Beauvais & Lyness (1999) y el cuestionario de compromiso organizacional de Allen & Meyer (1991). MUESTRA: Se contó con la participación de los 182 trabajadores, el 39,56% fueron hombres y el 61,54% mujeres. RESULTADOS: Los resultados indican que un 92,3% de los encuestados presentan niveles bajos de conflictividad, mientras que un 7,7% muestra niveles medios; además, que un 5,5% tienen un bajo nivel de compromiso organizacional, un 67,0 % un nivel medio mientras que un 27,5% un nivel alto. No se encontraron diferencias significativas entre género. El comportamiento organizacional se correlaciona con la cultura trabajo-familia r= 0,639; p< 0,01. CONCLUSIÓN: La cultura trabajo-familia es un factor determinante que explica el 40,8% de los cambios de la varianza del comportamiento organizacional.

Año de publicación:

2017

Keywords:

• COMPROMISO ORGANIZACIONAL
• CULTURA TRABAJO-FAMILIA
• CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA
• CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA
• CALIDAD DE VIDA PROFESIONAL

Fuente:

rraae