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Cómo influye la cultura organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo en Universidades del Distrito Metropolitano de Quito

Abstract:

La presente investigación cuyo tema es “Cómo influye la Cultura Organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en Universidades del Distrito Metropolitano de Quito” tiene como objetivo general: Determinar de qué manera la Cultura Organizacional influye en el desempeño laboral del personal administrativo en universidades del Distrito Metropolitano de Quito, La hipótesis general planteada es la la cultura organizacional, las relaciones interpersonales y los estilos le liderazgo, influye en el desempeño laboral del personal administrativo en universidades del Distrito Metropolitano de Quito, en referencia a la metodología utilizada, se tomó en consideración el método hipotético deductivo bajo el paradigma cuantitativo con un diseño no experimental, tipo investigación explicativo; para la recolección de información se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento utilizado fue la aplicación de un cuestionario; la muestra estudiada fue la investigación en 16 universidades de las cuales 13 ofertan educación de pregrado y posgrado y solo 3 de ellas ofertan posgrados dentro de las cuales tenemos a: Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO), Universidad Andina Simón Bolívar (UASB), Instituto de Altos Estudios Nacionales (IAEN), después de aplicar la fórmula para poblaciones finitas nos dio como resultado 365 encuestas a ser aplicadas a empleados administrativos. Para la evaluación de variables se utilizó la herramienta Smart Partial Least Square (SPLS) que funciona con el análisis de datos multivariados; el modelo obtenido tiene cuatro variables latentes: relaciones interpersonales, cultura organizacional y estilos de liderazgo, que conducen a la cuarta que es el desempeño laboral.