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Cómo los recursos personales predicen el engagement y el desempeño auto-percibido en el trabajo, en empleados de la construcción: una perspectiva social cognitiva

Abstract:

Tradicionalmente, la investigación sobre aspectos psicosociales en el sector de la construcción se ha centrado principalmente en aspectos negativos de la salud y en resultados tan negativos como los accidentes laborales. Sin embargo, este estudio se centra en las relaciones específicas entre los diferentes factores psicosociales positivos compartidos por trabajadores de la construcción que podrían ser responsables de su bienestar y de su desempeño laboral. El objetivo principal de este estudio fue evaluar si los recursos personales se relacionan con el desempeño laboral auto-percibido a través de los recursos laborales y el engagement (implicación) en el trabajo. Considerando las predicciones de la Teoría Social Cognitiva de Bandura y el proceso motivacional del Modelo Demandas-Recursos, esperamos que la relación entre los recursos personales y el desempeño estará totalmente mediada por los recursos laborales y el engagement en el trabajo. La muestra se compone de 228 trabajadores de la construcción. Modelos de ecuaciones estructurales apoyaron el modelo de investigación. Los recursos personales (concretamente la auto-eficacia, las competencias mentales y las competencias emocionales) juegan un papel predictivo en la percepción de los recursos laborales (concretamente en el control del trabajo y en el apoyo social de supervisor), que a su vez, influye en el engagement en el trabajo y en el desempeño auto-percibido. Este estudio pone de manifiesto el papel fundamental que desempeñan los recursos personales en la determinación de cómo los trabajadores perciben los recursos laborales disponibles, de …