DISEÑO Y SOCIALIZACIÓN DE UN MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL BASADO EN EL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS DEL ESQUEMA DE LAS TRES "E" PARA POTENCIAR EL RECURSO HUMANO EN LA EMPRESA PMEC.S.A. UBICADA EN EL SECTOR DE CARCELÉN INDUSTRIAL , DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO PERIODO 2017

Abstract:

El presente proyecto se desarrolla en la Empresa PMEC.S.A., ubicada en Carcelén Industrial, Sector Norte del Distrito Metropolitano de Quito. Esta empresa fue fundada en el año 2000, teniendo una incursión en el mercado aproximadamente ya de 17 años, como industria ensambladora automotriz y metalmecánica teniendo como principal fuente de producción el ensamble de automóviles para las industrias General Motors y Elasto.S.A. El principal problema de la empresa es la contratación de personal inadecuado para los departamentos de producción y ventas, obteniendo como causa una alta rotación de personal en la misma. La carencia de información acerca de seleccionar al personal idóneo a generado pérdidas económicas en la selección y una pérdida de imagen corporativa, generando insatisfacción en los colaboradores de la Empresa PMEC.S.A. Para la solución de dicho problema, se propone el Diseño y Socialización de un manual de selección de personal basado en el modelo de gestión por competencias del esquema de las tres “E”, considerando que esta herramienta será de gran ayuda al momento de seleccionar al personal competente, apreciando las competencias, destrezas, actitudes y aptitudes que puede otorgar un nuevo colaborador en la empresa, favoreciendo así al Departamento de Recursos Humanos en cuanto a una buena distribución de puestos laborales y una correcta selección, a su vez reduciendo la rotación de personal, generando sentido de permanencia y superación laboral, optimizando costos en la selección, promoviendo la valoración del colaborador más competente en la productividad que requiere la empresa.

Año de publicación:

2017

Keywords:

• socialización
• MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL
• Recurso humano

Fuente:

rraae