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Desarrollo organizacional y motivaci?n en el sector p?blico Ecuatoriano: caso Banco Central del Ecuador, Sucursal Cuenca

Abstract:

El autor considera que el comportamiento organizacional y la motivaci?n en el sector p?blico ecuatoriano, y de manera especial en el Banco Central del Ecuador, Sucursal Cuenca, ha ido evolucionando conforme ha cambiado el entorno, y mucho m?s con la globalizaci?n, misma que permite a trav?s del uso de la tecnolog?a, y de manera particular con el Internet, una comunicaci?n m?s amplia entre los diferentes actores de la sociedad, esto hace que las estructuras organizacionales tiendan a funcionar en base a redes de trabajo, con trabajadores c?lidos en donde la motivaci?n no solamente se fundamente en el dinero sino tambi?n en la satisfaci?n en el trabajo, por medio del reconocimiento, lo que les hace a los empleados, cada vez m?s efectivos, y que las organizaciones sean m?s eficientes y eficaces en el cumplimiento de su misi?n, visi?n y objetivos institucionales, buscando llegar a la sociedad de la sabidur?a.