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Desbalance laboral y su incidencia del burnout en el personal de enfermería en instituciones hospitalarias

Abstract:

El trabajo de investigación tiene un enfoque cuantitativo, el objetivo general es Establecer la relación entre el desbalance laboral y el burnout del personal de enfermería del hospital del Día (IESS) y el hospital Luis Vernaza. La muestra está fue aleatoriamente entre el personal adscrito al área de enfermería de dos instituciones hospitalarias de la ciudad de Guayaquil. La muestra de estudio la constituyeron 629 profesionales divididos en 275 del Hospital del IESS y 354 del Hospital Luis Vernaza calificados en dos categorías: enfermeros/as y auxiliares. Se utilizó la prueba ANOVA para medir la desviación típica entre los grupos de enfermeras del hospital del día del IESS y Hospital Luis Vernaza, para esto se utilizó un margen de error del 5% y una confidencialidad del 95%. Se utilizó una correlación bivariada de Pearson con este método se analiza las variaciones de la relación del desbalance laboral y el burnout en función de las condiciones Sociodemográficas, se tomó en consideración los factores psicosociales y su relación con enfermeras, así como la incidencia de estos con los altos niveles de riesgos en los cuales puede estar expuesto el personal de enfermería, para realizar este tipo de análisis se utilizó el programa estadístico SPSS. Obteniendo como resultado que la hipótesis positiva se acepta porque existe correlación significativa entre el desbalance laboral y burnout, es decir que las enfermeras que se esfuerzan más por su trabajo y se sobre implican, llegan a sentir niveles altos de burnout; sobre todo en el agotamiento emocional y despersonalización.