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Descripci?n de cargos y evaluaci?n de desempe?o aplicado a la Empresa P?blica de Telecomunicaciones, Agua Potable y Alcantarillado y Saneamiento de Cuenca, ETAPA E.P.

Abstract:

Por la velocidad que avanza el mundo, la tecnolog?a y los cambios que afectan el ?rea de Talento Humano, es importante la capacitaci?n, conocimiento y desarrollo de las personas por lo que al definir las necesidades de cada cargo y los sistemas de evaluaci?n se debe considerar todos los aspectos cambiantes que afecten el desempe?o de los mismos. Es indispensable contar con un adecuado sistema de Descripci?n de Cargos y Evaluaci?n del Desempe?o, ya que el elemento humano constituye el principal recurso de la empresa. Por esta raz?n se llevar? a cabo, un proceso de recolecci?n de informaci?n de las actividades que realiza cada puesto de trabajo, para con la informaci?n obtenida plantear un nuevo sistema de Evaluaci?n de Desempe?o.