Desempeño y gestión por competencias del talento humano en la Fundación Fondo Ecuatoriano Popularum Progressio

Abstract:

La gestión por competencias es un tema central en el manejo del talento humano, como un marco para converger el desempeño y desarrollo de los empleados en los planes organizacionales y sus objetivos estratégicos. La investigación se realizó en la Fundación Fondo Ecuatoriano Popularum Progressio (FEPP) Portoviejo. Esta tuvo como objetivo identificar el desempeño y la gestión por competencias del talento humano para proponer alternativas de mejoras en la productividad laboral-empresarial en esta entidad. Se aplicaron los métodos análisis-síntesis, inducción-deducción para diagnosticar el desempeño y gestión por competencias laborales. La misma se clasifica como de campo, analítica y descriptiva. Se diseñó y aplicó encuestas al personal para la evaluación de sus competencias y el desempeño laboral. Los resultados obtenidos muestran que no se cuenta con un diseño del desempeño de gestión por competencias del talento humano que incida en contar con un personal especializado e idóneo, el talento humano no satisface las expectativas y su accionar no resulta relevante en relación a los objetivos planteados por la entidad. En estos elementos radica el valor práctico–metodológico de este trabajo.

Año de publicación:

2021

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