Despido ineficaz: procedimiento; análisis jurídico y práctico

Abstract:

Hoy en día nuestro país se encuentra en un proceso continuo de reformas de las leyes vigentes, este proceso implica que las personas que estamos vinculadas con este proceso, con las leyes y con el derecho en sí, debamos estar a la par con todas y cada una de ellas. Una de las reformas que se dio últimamente es la efectuada al Código de Trabajo con la denominada “Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar” la misma que dentro de sus disposiciones lo que busca es garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores, y más aún si se trata de mujeres en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad, y de dirigentes sindicales, estableciendo para aquello una figura jurídica nueva en nuestro medio llamada: “Despido Ineficaz” que no es más que una acción que puede ser ejercida por la o el trabajador a través de un procedimiento sumarísimo regulada en esta misma ley. Este nuevo procedimiento trae consigo aspecto novedosos empezando por la manera en cómo se debe plantear la demanda, el plazo para presentar la misma, el plazo para realizar la citación, plazo para convocar a la audiencia, que por cierto es única, el juez al momento de calificar la demanda podrá dictar medidas cautelares que permitan el reintegro inmediato del trabajador al trabajo, de ser admitido la ineficacia del despido se establecerán a favor del trabajador indemnizaciones adicionales a las ya establecidas en la ley, entre otros.

Año de publicación:

2016

Keywords:

• AUDIENCIA
• Indemnización
• DEMANDA
• Embarazo
• Despido Intempestivo
• Apelacion
• Maternidad
• Sentencia
• DERECHO CIVIL

Fuente:

rraae