Determinaci?n de los perfiles de cargos por competencia del personal administrativo de la Universidad del Azuay

Abstract:

En la apertura y presentaci?n del documento se describe una metodolog?a pr?ctica para la determinaci?n de perfiles de cargos mediante la aplicci?n de la gesti?n de talento humano por competencias, una tendencia que crece en importancia en el mundo empresarial, enfoc?ndose en la relevancia del factor humano y por tanto en las caracter?sticas de la persona que ocupa el cargo

Año de publicación:

2013

Keywords:

• CARGOS POR COMPETENCIA
• TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
• DESCRICI?N DE LA UNIVERSIDAD DEL AZUAY
• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCI?N

Fuente:

rraae