Acoso Laboral o Mobbing y su inclusi?n en la normativa ecuatoriana a partir de la vigencia de la Ley Org?nica Reformatoria a la Ley Org?nica de Servicio P?blico y al C?digo de Trabajo para prevenir el Acoso Laboral

Abstract:

El Acoso Laboral o Mobbing se concreta en un comportamiento lesivo de los derechos fundamentales como consecuencia de humillaci?n y degradaci?n, generalmente del trabajador, realizada durante un tiempo por el acosador o acosadores en el lugar de trabajo donde se desarrolla la relaci?n laboral o de servicio, con el fin de poner en peligro o lesionar la integridad moral y otros derechos del acosado. Es entendido como una persecuci?n en el ambiente de trabajo, afectando la integridad moral del trabajador, los bienes jur?dicos que se afectan son da?os ps?quicos y de salud. Por tal raz?n este problema debe ser tratado como un riesgo social y colectivo, y m?s a?n por la condici?n de subordinaci?n en la que se encuentran los trabajadores, es importante estudiar sus derechos y como protege la nueva Ley Org?nica para prevenir el acoso laboral y sus alcances. El presente trabajo de investigaci?n estudia el acoso laboral, el peligro y comportamiento lesivo que este afecta a los derechos fundamentales de los trabajadores, as? mismo determina la aplicaci?n de la nueva Ley Org?nica Reformatoria para prevenir el Acoso Laboral la cual garantiza la prevenci?n, eliminaci?n y sanci?n de esta forma de violencia, tanto en el ?mbito p?blico (LOSEP) como privado (C?digo de Trabajo) y demostrar si el prop?sito de la ley mencionada tendr? los alcances deseados.

Año de publicación:

2018

Keywords:

• RIESGO SOCIAL
• Ambiente de trabajo
• Mobbing
• COMPORTAMIENTO LESIVO
• ACOSO LABORAL

Fuente:

rraae