Determinación de las competencias organizacionales en las avícolas en los cantones Jipijapa, Santa Ana y 24 de Mayo

Abstract:

La presente investigación tuvo como objetivo determinar las competencias organizacionales de las MIPYMES avícolas en los cantones Jipijapa, 24 de Mayo y Santa Ana. Los tipos de investigación con los que se trabajó fueron: la investigación de campo, bibliográfica y descriptiva, los cuales se orientaron en un enfoque mixto cuali-cuantitativo y se desarrolló el método inductivo, deductivo y de Delphi; en este proceso fueron aplicadas técnicas como la entrevista, encuesta y análisis de cluster, las dos primeras para recolectar información y la última para realizar el muestro por conglomerados. Fueron caracterizadas 22 avícolas a través de una entrevista semiestructurada a los gerentes o encargados, de donde se extrajo la información necesaria para iniciar la investigación; luego de esto se determinaron los grupos homogéneos a través del análisis de cluster y se calculó la muestra. A continuación se aplicó el procedimiento para la identificación de las competencias organizacionales, el cual consistió en crear el grupo de expertos a través del método de Delphi, y con el juicio de estos se determinaron dichas competencias, que fueron sometidas a evaluación y se determinó la brecha, lo que derivó en un manual de competencias organizacionales y en una propuesta de acciones de mejoras. Uno de los puntos que sin lugar a dudas resaltó, es que el 68,18% de las avícolas carecen de análisis estratégico y que los hombres ocupan al 100% los puestos directivos y la identificación de las competencias organizacionales dio como resultado que las competencias no estaban en el nivel deseado.

Año de publicación:

2021

Keywords:

• Plan De Accion
• Talento humano
• MIPYMES
• Competencias organizacionales

Fuente:

rraae