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Diagn?stico de la Cultura organizacional en la distribuidora de f?rmacos Cadena Espinosa C?a. Ltda. de Cuenca - Ecuador

Abstract:

El presente trabajo de investigaci?n tiene como objetivo diagnosticar la cultura organizacional de la distribuidora Cadena Espinosa C?a. Ltda., mediante la metodolog?a propuesta por Cameron y Quinn, compuesta por un cuestionario llamado Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), el cual se aplic? a todo el personal de la organizaci?n. Posteriormente se analizaron los datos obtenidos de cada encuesta los cuales reflejan que se obtuvo una coincidencia, dando como resultado que la cultura actual y preferida es de tipo clan, lo que quiere decir que cada uno de los colaboradores considera a la organizaci?n como una familia bas?ndose en la lealtad y compromiso. Gracias a este tipo de cultura la empresa se enfoca en el desarrollo del talento humano a largo plazo.