Diagnóstico de la causalidad de la permanencia de los colaboradores y demanda de postulantes del área de producción "Manufactura" en el período 2013-2014 en Indurama

Abstract:

El presente estudio consiste en un análisis realizado en la empresa Indurama para identificar la causalidad de permanencia en el área de producción específicamente en Manufactura, y un análisis de permanencia con personal externo para identificar la causalidad existente tanto en la permanencia y la demanda pudiendo mejorar aquellos aspectos y por ende la empresa.

Año de publicación:

2016

Keywords:

• PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
• SELECCION DE PERSONAL
• análisis ocupacional
• PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• Administracion De Personal

Fuente:

rraae