Diagnóstico de necesidades para la estructuración de un plan de capacitación dirigido al personal de ONU mujeres, entidad de las Naciones Unidas.

Abstract:

Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Capacitación de Personal. El objetivo fundamental es determinar las posibles necesidades de capacitación para estructurar un Plan de Capacitación, dirigido al personal de ONU Mujeres. De esta manera la hipótesis planteada es demostrar mediante un previo diagnóstico de necesidades de capacitación, la posibilidad de estructuración de un Plan de Capacitación especifico. Teóricamente, se fundamenta en el enfoque del escritor Idalberto Chiavenato, quien menciona a la capacitación como el proceso educativo, mediante el cual las personas adquieren conocimientos y habilidades. La metodología seguida fue una Investigación descriptiva, con enfoque mixto y diseño no experimental, basándose en la aplicación de instrumentos estructurados. Se llegó a la conclusión de que el personal de ONU Mujeres, a pesar de ser sumamente profesional, requiere de la instauración de procesos de formación (plasmados en planes de capacitación), con el fin de reforzar las competencias laborales. Aludiendo conjuntamente como recomendación la continuidad y promoción de la ejecución del Plan de Capitación propuesto, para la satisfacción de requerimientos y exigencias laborales.

Año de publicación:

2013

Keywords:

• CUESTIONARIOS ESTRUCTURADOS
• capacitacion
• ONU MUJERES
• CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS

Fuente:

rraae