Diagnóstico del desempeño laboral y capacitación para mejorar el desempeño mediante el sistema de evaluación 360 grados, en la Dirección Distrital de Educación 17D01, parroquias rurales Nanegal a Nanegalito, de octubre 2015 a marzo de 2016.

Abstract:

Dentro de las organizaciones juega un papel fundamental el estudio del comportamiento de las personas, actualmente dentro de cada empresa, las personas se han convertido en el activo más importante de estudio ya que son estas el factor que ayuda a la consecución y cumplimiento de los objetivos organizacionales. Las organizaciones no solo se enfocan en gestionar procesos administrativos, sino también ponen énfasis en la productividad de las personas que contribuyen al rendimiento general de la empresa. La presente sistematización está establecida con el fin de medir el desempeño de cada persona que conforma la Dirección Distrital de Educación Parroquias Rurales Nanegal a Nanegalito17D01, a través de la evaluación del desempeño trescientos sesenta grados 360°, una vez ejecutada la primera medición del desempeño y realizando el respectivo levantamiento de información de los resultados arrojados, se procede a establecer un plan de desarrollo en base a las necesidades detectadas de aumentar o potenciar el rendimiento de sus colaboradores, y tomando en cuenta la necesidad que presenta la Institución de que su equipo de trabajo este conformado con gente idónea, preparada y capacitada. Posterior a esto se realizará una segunda evaluación de desempeño la misma que identificará si las capacitaciones efectuadas tuvieron impacto y se comprobará si existió un aumento del rendimiento de los colaboradores. Finalmente esta investigación realizará las respectivas conclusiones basadas en los resultados obtenidos de las evaluaciones ejecutadas y se elevará recomendaciones y puntos de mejora de los diferentes puntos débiles encontrados en esta necesaria herramienta de medición.

Año de publicación:

2016

Keywords:

• Salud mental
• PSICOLOGÍA
• CONDUCTA HUMANA
• Rendimiento
• TRABAJO

Fuente:

rraae