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Dise?o de modelo de compensaciones y pol?tica salarial para una empresa Aseguradora

Abstract:

El modelo de compensaciones y pol?tica salarial planteado en este trabajo investigativo buscar? retribuir de manera justa y equitativa el aporte que le da cada empleado a la consecuci?n de metas y objetivos de la empresa Aseguradora. Para ello en primera instancia se realizar? una validaci?n de los perfiles de cargos, luego un an?lisis del sistema actual de compensaciones, una revisi?n de la equidad interna y an?lisis comparativo frente al mercado para determinar el nivel de competitividad de las remuneraciones de la empresa. Adicionalmente, se complementar? la investigaci?n con la valoraci?n de cargos bajo la metodolog?a de factores y puntos que permitir? determinar el impacto que tiene cada posici?n en la organizaci?n. Finalmente, se analizar?n otras retribuciones como beneficios no monetarios que impulsen nuevos conceptos asociados al salario emocional que estimulen la satisfacci?n, motivaci?n y sentido de pertenencia de los colaboradores.