Dise?o, aplicaci?n y validaci?n del proceso de entrevistas por incidentes cr?ticos para la selecci?n de candidatos por competencias, en distribuidora: Los Andes

Abstract:

Distribuidora Los Andes, es una empresa dedicada a la fabricaci?n y distribuci?n de calzado masculino a nivel nacional; ha ido incursionando y creciendo en su entorno laboral, por lo que es necesario aplicar un nuevo enfoque, basado en una herramienta de selecci?n por competencias, en este proyecto se hace un piloto partiendo con el levantamiento de perfiles de los cargos mencionados a continuaci?n: gerente de cobranza y cr?dito, asistente de gerencia, secretaria general y recepcionista, contador y bodeguero, luego se proceder? a la aplicaci?n de entrevistas de incidentes cr?ticos en los cargos de gerente de cobranza, cr?dito y contador, para realizar la validaci?n del proceso se contar? con las personas de la misma organizaci?n.

Año de publicación:

2013

Keywords:

• PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL
• ANALISIS DE PSICOLOGIA LABORAL
• GESTION DE COMPETENCIA LABORAL

Fuente:

rraae