Dise?o, implementaci?n y validaci?n de un programa piloto de Assessment Center (A.C.), dirigido a conocer las competencias de los aspirantes al cargo de ayudantes generales (obreros) de la Compa??a Ecuatoriana de Caucho S.A.

Abstract:

Existen diversas metodolog?as que se utilizan para la selecci?n de personal en las organizaciones. Hoy en d?a ha surgido una nueva metodolog?a llamada Assessment Center (A.C.) o Centros de Desarrollo y Evaluaci?n, la cual rebasa todas las fronteras y rompe con los esquemas tradicionales de la selecci?n de personal, consiste en una evaluaci?n mediante la cual se miden diversas competencias por medio de ejercicios o din?micas que simulan la problem?tica real en el lugar de trabajo y adem?s se complementa con la aplicaci?n de test psicol?gicos y entrevistas a profundidad. Para conocer un poco m?s acerca de la t?cnica se elaboro una investigaci?n bibliogr?fica sobre el tema y se desarrollo una investigaci?n de campo en la Compa??a Ecuatoriana del Caucho S.A. (ERCO).

Año de publicación:

2013

Keywords:

• SELECCION DE PERSONAL
• SELECCION DE PERSONAL POR COMPETENCIAS
• Assessment Center

Fuente:

rraae