Diseño de sistema informático de evaluación del desempeño laboral para Libco S.A.

Abstract:

Este Proyecto propone la creación de un diseño de sistema informático para evaluar el desempeño laboral de los trabajadores en LIBCO S.A, con el objetivo primordial de conocer como los empleados desarrollan su trabajo y si lo están haciendo correctamente de acuerdo a los principios y condiciones que rigen a la empresa, por tal motivo se identificó las actividades y lugares de trabajo que son más críticos; la información fue recolectada mediante la técnica de revisión documental de Historias Laborales en el departamento de Recursos Humanos en las que encontraremos los datos necesarios para el desarrollo de este estudio. El instrumento que se utilizó para registrar los datos fue una ficha diseñada por el grupo de investigación, de igual manera se detalla cómo se desarrolló estadísticamente los pasos para determinar la población y muestra, para el diseño del sistema se utilizo la metodología SCRUM ya que es un modelo de desarrollo ágil caracterizado por adoptar una estrategia de desarrollo, en lugar de la planificación y ejecución completa del producto, también consta el análisis e interpretación de la información obtenida en la aplicación de encuestas, las conclusiones son tomadas en cuenta para elaborar las respectivas recomendaciones que son el resultado de la investigación. Finalmente se propone el diseño de un sistema que produzca reportes, planeación estratégica, ascenso dentro de la organización, plan de carrera, métodos comparativos de evaluación al desempeño, planes de motivación e incentivos entre otros, con lo cual se facilitara en tiempo y en espacio la toma de decisiones. The main idea of this project is to create a computer design to evaluate the work performance of LIBCO S.A company employees, the objective is to know how they develop their work and if they are working with the rules and conditions of the company, for this reason it was worked with tests and activities in the most critical areas, the information obtained was supervised by the technical processes of the area of human resources, along with it, the company helped with the working stories of the workers, in that was found the necessary information for the development of this study. The instrument used to register the information was a card designed by the group of investigation in which is detailed how to involve statistically the steps to determine the population, SCRUM methodology was used for the design of the system since it is an agile development model characterized by adopting a strategy of incremental progress, also includes the analysis and interpretation of the information obtained in the implementation of surveys, the conclusions are taken into consideration to prepare the respective recommendations that are the result of the investigation. Finally it is proposed the design of a system that produces reports for the needs of human resources, having a strategic planning, promotion within the organization, career planning, comparative evaluation methods to performance, plans of motivation and incentive among others, so be provided in time and space with decision-making.

Año de publicación:

2015

Keywords:

• REVISIÒN
• EVALUACION
• Diseño De Sistemas
• desempeño laboral

Fuente:

rraae