Diseño de un modelo de gestión de talento humano por competencias para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo de la Unversidad Técnica de Cotopaxi

Abstract:

En la Universidad Técnica de Cotopaxi se evidenció una administración empírica del talento humano, así como la ausencia de perfiles de competencias para el adecuado manejo y desarrollo de los servidores, haciendo que este problema se convierta en un punto crítico para gestionar adecuadamente la Institución. En el trabajo de investigación se diseñó un modelo de gestión de talento humano por competencias, delineado de una manera técnica, basado en la realidad de cada uno de los puestos de trabajo, que permita dar solución a la ineficiente conducción del talento humano y con miras a encaminar a la Institución hacia la consecución de sus objetivos institucionales de una manera correcta. Con este modelo la universidad puede certificar el cumplimiento de la aplicación de políticas, normas y reglamentos gubernamentales que hoy en día se convierten en exigencias para lograr ventajas competitivas y por ende mejorar la competitividad de la organización.

Año de publicación:

2015

Keywords:

• PERFIL DE PUESTOS
• Modelo de gestion
• COMPETENCIAS

Fuente:

rraae