Diseño de un plan metodológico para reducir los niveles de rotación y ausentismo del personal, de la empresa Suarez Salas Constructores S.A., en el cantón Mocache, provincia de Los Ríos.

Abstract:

El ausentismo y la rotación de personal son problemas que afectan a la operatividad de las empresas, direccionándose en este caso al sector de la construcción en el cantón de Mocache de la Provincia de Los Ríos. Se conoce que en este tipo de actividad se produce un alto nivel de rotación y ausentismo, especialmente en los obreros ya que los trabajadores son contratados por obra y su actividad principal es la agricultura, generando costos adicionales relacionados a liquidaciones y la búsqueda constante de mano de obra para cubrir las vacantes necesarias en cada proyecto, trayendo consigo paras a los cronogramas y retrasos en su finalización, debiendo además afrontar las faltas del personal o renuncias. Esto se produce principalmente por el desconocimiento y la falta de política a manejar en el caso de estudio. Como resultado se pudo conocer que la aplicación de políticas para reducir la rotación y el ausentismo son mínimas en las compañías constructoras, a pesar de su alto impacto en la productividad, además se evidencia que los trabajadores agrícolas no se adaptan a las organizaciones, debido a que son micro agricultores independientes y les cuesta adaptarse a un ambiente laboral. En base a estos hallazgos se sustenta la propuesta, diseñándose políticas que abarcan desde el reclutamiento del personal hasta el control y seguimiento dentro de sus puestos de trabajo, planteándose como beneficio de su aplicación el incremento de la productividad, bienestar de la fuerza laboral al desenvolverse en un ambiente óptimo, que le proporcione mayor estabilidad y que reduzca exponencialmente la ausencia de trabajadores en los proyectos.

Año de publicación:

2019

Keywords:

• estructura organizacional
• ROTACION DE PERSONAL
• SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
• AUSENTISMO
• Productividad
• Recursos humanos

Fuente:

rraae