Diseño de un plan para inclusión laboral para trabajadores con discapacidad en una empresa de servicios hospitalarios

Abstract:

La Inclusión Laboral de trabajadores con discapacidad, implica generar fuentes de trabajo para este grupo de personas, fomentar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y un estilo de vida digno. En el Hospital General Ambato, existe un grupo de trabajadores con discapacidad, que ocupan cargos administrativos, las actividades que ellos realizan son poco valoradas, por lo tanto que este grupo poblacional no es incluido dentro de la institución de una manera efectiva. El presente estudio propone un plan de Inclusión Laboral para trabajadores con discapacidad en el mencionado hospital, está basado en la “Teoría de la Distintividad Óptima” propuesta por Brewer en 1991, ésta hace énfasis en la importancia de que cada trabajador forme parte de un grupo y al mismo tiempo tenga desarrollo individual. El estudio posee un enfoque mixto de análisis cuantitativo y cualitativo, se aplica un cuestionario y una entrevista. La muestra está conformada por 60 participantes, 14 de ellos presentan discapacidad; los resultados obtenidos demuestran que estos trabajadores no se sienten partícipes, manifiestan la necesidad de medidas de apoyo institucional para desarrollar sus funciones y se observa un nivel bajo de satisfacción laboral. Se proponen diferentes estrategias que abordan actividades prácticas, sociales, y de crecimiento profesional, enfocadas en mejorar las falencias detectadas, la propuesta se evalúa bajo el criterio de profesionales beneficiarios, para verificar su utilidad en la institución.

Año de publicación:

2020

Keywords:

• SATISFACCIÓN
• Discapacidad
• PLAN DE INCLUSIÓN
• Participacion

Fuente:

rraae