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Diseño de un proceso de selección utilizando como herramienta un assessment centre para concursos internos de Banco Procredit Ecuador S.A.

Abstract:

CAPITULO I: EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACION. CAPITULO II: MARCO REFERENCIAL. CAPITULO III: MARCO METODOLOGICO. CAPITULO IV: MARCO INSTITUCIONAL: BANCO PROCREDIT ECUADOR S.A. CAPITULO VI: PROPUESTA DE PROCESO DE SELECCION INTERNA DE PERSONAL. CONCLUSIONES. RECOMENDACIONES. BIBLIOGRAFIA. WEBGRAFIA.

Año de publicación:

2013

Keywords:

  • Administracion De Personal
  • Entidades Financieras
  • INGENIERO EN RECURSOS HUMANOS

Fuente:

rraaerraae

Tipo de documento:

Bachelor Thesis

Estado:

Acceso abierto

Áreas de conocimiento:

  • Gestión de recursos humanos
  • Psicometría

Áreas temáticas de Dewey:

  • Dirección general
  • Gestión y servicios auxiliares
  • Economía laboral
Procesado con IAProcesado con IA

Objetivos de Desarrollo Sostenible:

  • ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
  • ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos
  • ODS 4: Educación de calidad
Procesado con IAProcesado con IA

Contribuidores:

Efrain FloresEfrain Flores
Gabriela Carolina Cifuentes GarciaGabriela Carolina Cifuentes Garcia