"La grafología como herramienta pbkp_redictiva de desempeño laboral en la selección de personal". Aplicada a hombres y mujeres de diferentes niveles jerárquicos a nivel nacional que ingresen en el plazo de treinta días a Confiteca C.A., Corporación La Favorita S.A. e Hidroeléctrica Paute E.P.

Abstract:

El término grafología “viene de dos vocablos griegos: graphein (escribir) o grafos (escritura) y logos (tratado)”1, de manera que es la ciencia o tratado de la escritura, cuyo objetivo es analizar la personalidad de los individuos por medio de su conjunto escritural. La grafología pertenece al grupo de los test proyectivos que establecen que el inconsciente del ser humano se proyecta en sus actos o en diversas expresiones externas como las formas gráficas, en este caso la forma de escribir de cada persona. Años atrás, esta ciencia no había sido concebida como válida, debido a la mala utilización de la misma por sujetos que la posicionaban dentro de la adivinanza o juegos esotéricos. Sin embargo, en diversos países del mundo se la ha considerado y empleado correctamente como un test de personalidad totalmente confiable. Al momento la grafología debido a su alto nivel de validez ha sido adoptada por muchos profesionales de Recursos Humanos en países como: México, Brasil, Argentina, Francia, Italia, España, etc., su confiabilidad radica en que: “interpreta los diferentes aspectos y singularidades de cada escritura en relación con la personalidad de su ejecutor, todo ello basado en la proyección inconsciente e involuntaria, de la individualidad e idiosincrasia del que escribe”2 Es decir que el sujeto no puede realizar cambios sobre la base inconsciente de la escritura, gracias a que ésta es inmodificable a diferencia de las pruebas tradicionales que son muy conocidas por la mayor parte de evaluados y que sus resultados son fácilmente manipulables, otra ventaja es su rentabilidad, rapidez y fácil aplicabilidad...

Año de publicación:

2012

Keywords:

• seleccion
• personal
• GRAFOLOGIA
• pruebas

Fuente:

rraae