Diseño de un programa onboarding para generar un engagement al nuevo personal de la compañía Empacreci S.A.

Abstract:

La presente investigación hace referencia al diseño de un programa Onboarding para generar un engagement al nuevo personal de la compañía Empacreci S.A. Al comienzo del presente año se evaluó que en el año pasado hubo un número significativo de personal pasivo. El departamento Humano quería saber en qué parte radicaba el problema para que después de un tiempo los colaboradores renuncien. Se comenzó a indagar que había falta de información de la cultura de la compañía y que el trato en la inducción no eran la que se esperaba en base a las entrevistas de salida. El proceso metodológico se realizó a través de una encuesta, con una muestra de 89 colaboradores que ingresaron en el primer trimestre. Los colaboradores mencionaron que en la inducción que ellos recibieron no pudieron obtener mucha información de la compañía y tampoco sintieron la acogida de parte del departamento de Talento humano. En base a toda esa información se estableció la necesidad de poder dar como propuesta el diseño de un programa Onboarding. En donde se espera que se puedan mejorar los siguientes aspectos: Cultura organizacional, retención de personal, generar compromiso y un buen desempeño, con el fin de cultivar el compromiso de los colaboradores, por medio de una relación de apoyo mutuo y confianza entre las dos partes, ósea el nuevo empleado y la empresa.

Año de publicación:

2022

Keywords:

• Actitud laboral
• CULTURA EMPRESARIAL
• Compromiso Laboral
• motivación
• Rendimiento laboral
• Productividad

Fuente:

rraae