Diseño de una guía jurídica de estabilidad de los trabajadores en el área laboral Ecuatoriano

Abstract:

El Despido Intempestivo es una violación de los derechos del trabajador por parte del empleador y desconocerle su estabilidad en su puesto de trabajo,este derecho legal sólo se puede terminar por disposición de ley, en el Marco Teórico hay una serie de conceptos que tienen relación con el Despido Intempestivo e inclusive clases de Despido,Tipos de Despido,Desahucio,Visto Bueno y Disposiciones de Ley que respaldan al trabajador en su acto de justicia social y de estabilidad,en lo que se refiere a la Metodología es una tesis factible,para la investigación se utilizaron métodos como el Científico,Proyectos,Problémicos y Jurídico Positivo para denotar la importancia de la investigación,y la Operacionalización de Variables,Instrumentos de Investigación y Criterio para elaborar la Propuesta.Los beneficiarios serán las Universidades del país,principalmente Facultades de Jurisprudencias,Ciencias Sociales y Políticas,su comunidad educativa compuesta por autoridades,docentes,estudiantes,los trabajadores y la sociedad en general,por este acto de justicia social.Esta tesis es de gran trascendencia ya que terminará con uno de los actos más deprimentes contra la clase trabajadora,el despido de su trabajo y no reconocer sus derechos y estabilidad del trabajador Ecuatoriano, como Propuesta para solucionar este problema Planteó el Diseño de una Guía Jurídica de estabilidad laboral para que al trabajador Ecuatoriano,se le reconozcan sus derechos y se le asegure su estabilidad para la subsistencia de su familia y disminuir el desempleo en nuestra sociedad.Este trabajo de investigación es de suma importancia para el estudio y profesionalización de los estudiantes de la Escuela de Derecho para su conocimiento y práctica para que puedan manejar con eficiencia y certeza las disposiciones de ley laboral y aplicarla con equidad y justicia en el ordenamiento jurídico de la estabilidad laboral de los trabajadores.

Año de publicación:

2013

Keywords:

• CESACIÓN EN EL EMPLEO
• TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
• Recursos humanos

Fuente:

rraae