Diseño del departamento de talento humano y su incidencia en la producción de calzado en la empresa Cabaro Cía Ltda en la ciudad de Ambato año 2013

Abstract:

Esta investigación establece los nexos existentes en la producción de calzado en la empresa Cabaro Cía. Ltda. y la carencia de una departamento especializado en la administración del talento humano. Para el desarrollo de la investigación se ha desarrollado una investigación de tipo descriptiva que permite analizar el problema en su entorno natural, esclareciendo las causas y efectos del mismo. Mediante la aplicación de la herramienta encuesta se determina que existe falencias en la administración del talento humano que van de la mano por las deficiencias en la comunicación, control de las actividades del personal y falta de equipamiento de instrumentos de seguridad industrial, que a su vez se ven reflejados por el alto número de desperfectos en el producto terminado, gran cantidad de atrasos a la jornada de trabajo y excesivo número de permisos durante la jornada de trabajo que a la final incrementan el costo de producción volviendo a la empresa menos competitiva en el mercado. Para solucionar este problema se plantea la formación de un departamento de gestión del talento humano que permita mantener gestión, organización y control de las actividades del talento humano, que se plantea con una estructura departamental que facilite su implementación y sus resultados sean visibles inmediatamente

Año de publicación:

2014

Keywords:

• TESIS 658 M4738d
• Talento humano
• Administracion
• Empresa

Fuente:

rraae