Diseño del modelo de gestión de talento humano para desarrollar competencias laborales en el sector textil: Caso Textiles Pequeñín

Abstract:

Las empresas del sector textil afiliadas a la Cámara de la Pequeña Industria de Tungurahua CAPIT, son empresas dedicadas a la fabricación de prendas de vestir para hombres, mujeres, niños y bebes, las cuales contribuyen a la provincia de Tungurahua con fuentes de trabajo y al desarrollo de la economía del país. El presente proyecto se enfoca en realizar un estudio al sector textil, partiendo de la gestión de talento humano como una estrategia para el desarrollo de competencias laborales. En el estudio se aplica una encuesta a la muestra de 87 empleados de las empresas del sector textil en el cual arrojo datos que indican que es importante realizar un modelo de gestión de talento humano enfocado en desarrollar competencias laborales. Se propone como alternativa de solución un Modelo de Gestión de Talento Humano para la empresa Industrias y Textiles Pequeñin, con la finalidad de mejorar la gestión del personal, permitiendo el desarrollo de las competencias de los empleados, logrando así que sea una empresa competitiva y sustentable en el tiempo.

Año de publicación:

2017

Keywords:

• TEXTILES PEQUEÑIN
• Competencias laborales
• Industria Textíl
• Talento humano

Fuente:

rraae