Diseño e implementación de un plan de mejora del clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral en la Gerencia de Seguridad y Salud en Petroecuador.

Abstract:

Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, Gestión de Personal, Condiciones de Trabajo y Motivación. El objetivo fundamental es implementar un plan de mejora que favorezca el clima organizacional fundamentado en el análisis y gestión de la satisfacción laboral de los trabajadores. La insatisfacción laboral; motiva a probar que el clima organizacional actual influye en la satisfacción laboral. Se explica teóricamente con la Teoría motivacional de Hezberg, basada en factores higiénicos y motivacionales. Tratado en dos capítulos: clima organizacional y satisfacción laboral. Investigación correlacional no experimental, con método deductivo inductivo y estadístico. A una población total de noventa y ocho empleados públicos, hombres y mujeres, se ha evaluado clima organizacional y satisfacción laboral; cuyos resultados han evidenciado clima laboral actual y satisfacción medianamente favorable. Después de implementado el plan de mejora, que contempla actividades de mejora de deterioros en las instalaciones ,envió cartas de felicitaciones al personal ,actividades de recreación en grupo , rotación en los puestos ,distribución equitativa de actividades,impulso de la comunicación personal ,actualización de carteleras informativas se concluye que el personal continua medianamente satisfecho, con un aumento en la satisfacción en las áreas de Condiciones Físicas, Relaciones Sociales, Desarrollo Personal,por lo que se recomienda continuar con actividades de intervención.

Año de publicación:

2015

Keywords:

• CLIMA ORGANIZATIVO Y SATISFACCIÓN LABORAL
• Petroecuador
• SATISFACCIÒN LABORAL – CUESTIONARIO
• CLIMA LABORAL – CUESTIONARIO

Fuente:

rraae