EJE Nº1: LA EVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Abstract:

UNIDAD Nº3: PROCESO DE AFECTACIÓN Etapas del proceso. Análisis de puestos de trabajo y definición de requerimientos. Diseño de puestos. Perfil de competencias conductuales. Procesos de reclutamiento externo e interno. Selección de personal. Evaluación de candidatos. Entrevistas. Pruebas técnicas. Inducción y seguimiento. Proceso de desafectación. UNIDAD Nº4: PROCESO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO Elementos de la capacitación. Planificación de la capacitación. Contenidos de la capacitación. Evaluación del proceso. Desarrollo de personal. Potencial. Capacitación de jóvenes profesionales. Capacitación de jóvenes estudiantes. Pasantías escolares. UNIDAD Nº5: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Desempeño y recompensa. Objetivos de la evaluación. Modalidades de la evaluación: por factores, resultados u objetivos y mixtos. Posibles evaluadores: superiores, compañeros, subordinados y autoevaluación. Tipos de evaluaciones objetivas y subjetivas: escala gráfica, método de incidentes críticos, investigación de campo, autoevaluación. Relaciones con la capacitación. Relaciones con la cultura. El Kaisen: Sistema de mejora continua.

Año de publicación:

Keywords:

Fuente:

google