EL DIAGNÓSTICO DE SATISFACCIÓN Y MOTIVACIÓN LABORAL EN UNA EMPRESA PÚBLICA DE LA CIUDAD DE GUAYAQUIL, PROVINCIA DEL GUAYAS, DESDE OCTUBRE 2018 HASTA MARZO 2019

Abstract:

La motivación y la satisfacción laboral actúan como ejes transversales en la dinámica de las organizaciones pues son estos componentes los que actúan de forma directa en la dinámica individual y de grupo dentro de una organización, el presente trabajo de sistematización tuvo como objetivo el de identificar las competencias y habilidades que por medio de la práctica organizacional van forjando las estrategias que permitan mejorar la formación como Psicólogos y Concretar correctamente los procesos, la metodología que se usó fue de tipo cualitativa, descriptiva, en la que se evidencio la existencia de una relaciones positiva entre las dimensiones motivación y satisfacción. Todos estos resultados avalan lo ya explicado en los antecedentes de investigaciones previas que dicen que una empresa exitosa requiere incentivar estas esferas de sus empleados. Finalmente es importante mencionar que la recuperación del proceso vivido durante la práctica nos lleva a analizar y reflexionar críticamente sobre condiciones que incidieron al momento de ejecutar el levantamiento de información durante un diagnóstico organizacional, para así poder declarar algunas lecciones aprendidas con la finalidad de que sea un aporte a las futuras prácticas con intención organizacional

Año de publicación:

2019

Keywords:

Fuente:

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