ELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL, BASADO EN EL MODELO DE COMPETENCIAS, PARA OPTIMIZAR EL RECURSO HUMANO DE LA EMPRESA LICAUCHO UBICADO EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015-2016

Abstract:

El trabajo propone la elaboración de un manual de reclutamiento y selección de personal para el departamento de recursos humanos de la empresa LICAUCHO en el cual permitirá al departamento contar con una adecuada selección para alcanzar la mejora continua y lograr la eficiencia y la eficacia los procesos de reclutamiento y selección constituyen lograr los objetivos. Con el fin de utilizar las herramientas necesarias para disminuir los errores que puedan existir dentro del proceso a la vez incorporar al personal nuevo a la industria es indispensable detectar el perfil, competencias de los individuos de la empresa requiere detectar que empleado podría cubrir la vacante.es importante resaltar que la búsqueda deberá ser básicamente hacia personas con capacidad de adaptarse a los cambios que se presenten día a día ya que una empresa se desarrolla por lo que realice su talento humano lograr que una empresa cuenta con personal empoderado, profesionales de alto nivel brindar oportunidades de crecimiento del personal. Actualmente el departamento de recursos humanos no tiene un correcto proceso de selección se intentara solucionar los problemas y las deficiencias para cubrir las vacantes se deberá buscar a los candidatos de manera interna los que se encuentran trabajando actualmente en la empresa se dará igual oportunidades para todos los candidatos sin importan raza, genero ya que únicamente cuenta la industria Licaucho es la poca experiencias de sus trabajadores.

Año de publicación:

2016

Keywords:

• socialización
• MANUAL DE SELECCIÓN
• Recurso humano

Fuente:

rraae