ESTILOS DE APRENDIZAGEM E PERFIL DE ENGENHEIROS AGRÔNOMOS: UMA ANÁLISE DA GESTÃO ORGANIZACIONAL MODERNA

Abstract:

Sabemos que o Brasil ocupa posição de destaque no mercado mundial de produtos agropecuários, além de ser um país com enorme extensão territorial, apresentar da ampla gama de produtos agrícolas e uma grande diversidade de empresas e estruturas da produção rural. A produção agropecuária e florestal do Brasil o insere em um contexto com grandes desafios e oportunidades para desenvolvimento social e econômico sustentável que visa a garantir maior competitividade do país no mercado mundial e o bem estar das comunidades rurais. Nesse sentido, podemos dizer que a formação de recursos humanos para o agronegócio é fundamental para compreender os desafios e efetivar as oportunidades desse setor. Sobre a formação e a gestão de recursos humanos, sabemos ser ela uma das condições para manter o desenvolvimento sustentável, econômico e social do agronegócio, visto que o processo de formação de recursos humanos pressupõe profissionais qualificados para aprender e dominar novas tecnologias. Deste modo, podemos dizer que tal cenário exige profissionais do setor capazes de aprender continuamente. Portanto, torna-se relevante estudar as especificidades dessa questão no setor do agronegócio, tendo em vista a importância do agronegócio para o Brasil, no contexto nacional e internacional. O agronegócio representa 33% do Produto Interno Bruto PIB, 42% das exportações totais e 37% dos empregos brasileiros. Estima-se que o PIB do agronegócio chegue a US $180, 2 bilhões em 2004, contra US $165, 5 bilhões obteve no ano anterior. Entre 1998 e 2003, a taxa de crescimento do PIB agropecuário …

Año de publicación:

2009

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