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El Contrato Especial Emergente en materia laboral: Análisis de la regresión de Derechos Constitucionales generada por la Ley de Apoyo Humanitario.

Abstract:

La presente investigación realiza un análisis de la nueva modalidad contractual laboral denominada Contrato Especial Emergente creado a partir de la Ley de Apoyo Humanitario, el cual surgió como una alternativa para la sostenibilidad productiva y de las fuentes de empleo en la vorágine de la crisis sanitaria por el Covid-19. El objetivo es analizar las implicaciones flexibilizadoras, lesivas y regresivas a los de derechos de los trabajadores que resultan a partir de la aplicación de este contrato laboral. Para el efecto, se ha realizado una revisión descriptiva de la literatura jurídico-laboral concerniente a los principios laborales, especialmente, al de estabilidad laboral, se ha efectuado un análisis del marco normativo aplicable y se ha contrastado la teoría mediante la entrevista a expertos y la realización de una pequeño muestreo estadístico, lo que ha permitido concluir que no existe fundamento para mantener la vigencia del Contrato Especial Emergente debido a que se han extinguido las razones que lo motivaron, por lo que se requiere una regulación que limite su uso con exclusividad hacia las circunstancias de emergencia determinadas por los organismo públicos, lo cual incluye la adopción de un informe como requisito previo para establecer la situación de urgencia.