El acoso laboral como factor de incidencia en los vistos buenos aprobados por la Inspectoría del Trabajo de la Dirección Provincial de Pichincha

Abstract:

El acoso laboral, al igual que el escolar, no hace referencia únicamente a agresiones físicas, es más complejo, incluye elementos más ¨inofensivos¨ como burlas, rumores, insultos amenazas, apodos, injurias, menosprecios y cualquier forma de amedrentamiento y discriminación. Dentro de la Constitución de 2008 se mantiene la esencia concebida en 1966 y se considera al trabajo como una fuente de realización personal, por ello se garantiza a los trabajadores el pleno respeto a su dignidad. Sin embargo el acoso laboral está presente y la legislación actual no contempla mecanismos para combatirlo y prevenirlo. La Constitución garantiza el trabajo en condiciones donde se mantenga la dignidad de los trabajadores, y pese a esto las prácticas que encajan en la categoría de mobbing, son comunes en todo sector laboral, generando consecuencias que perjudican el desarrollo normal de las personas y en ciertas ocasiones se utilizan maliciosamente por parte del empleador para forzar la culminación de la relación laboral.

Año de publicación:

2018

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