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El autoliderazgo y su influencia en la motivación laboral de los colaboradores de la empresa “Corporación Ecuatoriana para el Desarrollo de la Investigación y la Academia”.

Abstract:

El presente artículo investigativo, tiene como objetivo determinar la influencia del Autoliderazgo en la Motivación Laboral de los Colaboradores de la Empresa “Corporación Ecuatoriana para el Desarrollo de la Investigación y la Academia”, conocida por sus siglas como “CEDIA”; considerando que en toda organización deberá primar el capital humano con el que cuenta, ya que debido a esto se logrará evidenciar el óptimo desempeño de la empresa, para ello es importante que el colaborador se encuentre motivado al momento de realizar sus actividades cotidianas; asícomo, poder tomar decisiones acertadas según su criterio, puesto que de esta manera se notará la productividad que genera en el trabajo. Para la realización del artículo se utilizó la metodología de alcance analítico, ya que fue necesario para la realización de observaciones y análisis de los usuarios durante el proceso investigativo; asimismo, el enfoque metodológico fue cuantitativo, utilizando la encuesta como técnica de recolección de datos, para lo cual se trabajó con 80 usuarios; mismos que son el total de la población de la empresa. Aplicando el proceso metodológico descrito se obtuvieron resultados relevantes, como la falta de autoliderazgo para elevar la productividad de la empresa; así como, la necesidad de motivar constantemente a los colaboradores de la empresa; concluyendo, que en la institución hace falta capacitaciones en temas de autoliderazgo y motivación.