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El capital humano y su relación con la innovación organizativa en el sector metalmecánico.

Abstract:

La empresa Ecuamatríz Cía. Ltda., es una empresa industrial manufacturera ubicada en el sector metal mecánico perteneciente a un gran segmento de actividades económicas que es el sector secundario. La fabricación de productos metálicos ocupa un lugar importante en la provincia de Tungurahua, contribuyendo a su desarrollo económico a través de estas actividades y aportando en el empleo. La participación del capital humano en este contexto, es primordial más aún cuando es necesario que las habilidades, conocimientos y destrezas del personal sean aprovechados en la empresa con el fin de impulsar la innovación, generar mayor producción y rentabilidad. La misión de la alta dirección de la empresa Ecuamatriz Cía. Ltda., es administrar bajo este enfoque y para lograrlo se debe superar el problema que se presenta y que está detallado dentro de la presente investigación. La deficiente práctica empresarial que se origina por un limitado aprovechamiento de aprendizaje individual, la experiencia de los empleados no se convierte en capital colectivo debido a que no se produce una expansión del conocimiento utilizando una comunicación correcta de cada proceso. La motivación, los incentivos y las prácticas de las rutinas diarias son fundamentales para que los empleados puedan concretar sus ideas nuevas y la creatividad con sugerencias que sean aprovechadas por la alta dirección. La innovación organizativa tiene su razón de ser en el cambio de las prácticas empresariales, por este punto el objetivo principal de la investigación es ―Determinar los factores del capital humano que se relacionan con la innovación organizativa en la empresa Ecuamatríz Cía. Ltda.‖, a lo largo de la investigación se analizaron las características del capital humano y se propone el modelo Skandia con el fin de brindar esta herramienta a los directivos y accionistas de la empresa Ecuamatríz Cía. Ltda., para que tomen decisiones adecuadas con respecto a la innovación organizativa.